发布于：2024-03-18 13:27 阅读次数：
【外汇EA大师网讯】-Allison Croisant是一位数据科学家，在技术领域拥有约10年的经验。今年早些时候，她被PayPal 解雇，加入了整个行业的失业浪潮。 Croissant用一个词来形容当前的求职过程：“疯狂”。
“其他人也都被解雇了，”住在内布拉斯加州奥马哈的克罗桑特说，她在那里为PayPal 远程工作。
她的观点反映在数字中。根据追踪网站Layoff.fyi 的数据，自今年年初以来，已有200 多家科技公司裁员超过5 万个。这是2023年以来一个重大主题的延续，当时近1200家科技公司的26万多名员工失业。
Alphabet、亚马逊、Meta 和微软今年都参与了裁员，另外还有eBay、Unity Software、SAP 和思科。华尔街在很大程度上对成本削减表示欢迎，推动许多科技股创下历史新高，因为人们乐观地认为支出纪律加上人工智能带来的效率提升将导致利润上升。今年1月，PayPal宣布将裁员9%，即约2500人。
对于成千上万像可颂一样的人来说，再就业之路是艰辛的。就业咨询公司Challenger、Grey Christmas 表示，总体而言，2023 年将是科技行业历史上裁员第二多的一年，仅次于2001 年互联网泡沫破裂时。自从Pets.com、eToys 和Webvan 令人震惊的崩溃以来，还没有出现过如此多的科技工作者在如此短的时间内失业的情况。
上个月的裁员规模是2009年以来最高的，当时金融危机迫使企业进入现金保存模式。
CNBC 采访了十几位在过去一年左右被科技行业解雇的人，讲述了他们在劳动力市场的经历。一些接受采访的人要求CNBC 不要透露他们的姓名或报道他们的具体情况。总体而言，他们描绘了一幅竞争日益激烈的市场图景，招聘信息包括严格的资格要求和比以前工作更低的工资。
对于软件开发人员和数据科学家来说，这是一个特别令人困惑的情况，他们几年前还拥有一些世界上最有市场和最有价值的技能，现在正在考虑是否需要退出该行业并找到工作。
“市场今非昔比，”Layoffs.fly 创始人罗杰李(Roger Lee) 在一封电子邮件中表示。 “许多销售人员和招聘人员为了获得新职位而完全离开科技行业。即使是工程师也在妥协，接受不稳定、工作条件更艰苦、工资和福利更低的工作。”
Lee 引用了他最近帮助推出的薪资跟踪软件Comprith.io 的数据，表示科技行业的薪资在过去两年“基本上停滞不前”。
Croisant 的求职经验包括申请吸引了数百名申请人的职位。她可以通过LinkedIn 的Talent Insights 平台查看数据，该平台显示有多少人在争夺空缺职位。
此外，一些职位发布要求候选人拥有机器学习和人工智能方面的高级学位或专业经验，这是Croisant 就业市场的新发展。
Croissant 表示，在为期五周的求职过程中，她申请了48 个职位，并接受了两次面试。她最终选择了一个较低级别的数据分析师职位，基本工资减少了约3,000 美元，从下个月开始在一家金融科技公司担任承包商。
“这对我来说绝对是一次可怕的经历，我不确定我是否会再次在工作中真正感到安全，”克罗桑特说。 “但最终我是幸运者之一。我的一些朋友发现已经几个月了，仍然一无所获。”
*‘羞愧’*
今年1 月，旅游科技初创公司Flyr 的克里斯滕鲍尔斯(Krysten Powers) 在从事了两年的营销工作后被解雇。她说，当前的劳动力市场就像一份全职工作，“有时甚至更难。”
在营销领域工作了10 年的鲍尔斯对： 说：“你寄出简历，几乎立刻就被拒绝了。这真的会打击你的信心，你就会患上冒名顶替综合症。”
鲍尔斯与丈夫和两个孩子住在密西西比州纳奇兹小镇。在她失业前一个月，她的家人买了一套新房子。鲍尔斯表示，搬家是不可能的，她只考虑营销方面的远程职位。不过，她愿意接受减薪。
她说：“这绝对是令人羞愧的。”
整个行业都在发生同样的事情，甚至在谷歌前员工中也是如此。谷歌一直被认为是硅谷精英人才的聚集地。
Christopher Fong 于2006 年至2015 年在Google 工作，是Xoogler 组织的创始人。该公司旨在为互联网公司下岗员工提供帮助。这个已有九年历史的组织由数千名谷歌校友和现任员工组成，提供同行支持和数百场现场活动。
一月份，谷歌在其硬件、中央工程和谷歌助理团队中裁减了数百个职位。一年前，该公司解雇了12,000 名员工，约占其全职员工的6%。
Christopher Fang 表示，对于许多谷歌前员工来说，如今“最大的挑战”是找到一份能够维持之前薪资水平的工作。
去年三月被谷歌解雇的迈克尔卡斯萨克(Michael Kascsak)采取了不同的找工作方式。
卡萨克表示，他对自己在兽医企业CityVet 担任人才招聘总监时接受的减薪表示欢迎。他于一月份申请了数百个职位后，开始了这家公司的工作。他承认他的前雇主设定了极高的薪资期望。
“我知道我很幸运能够在一家薪酬最高的公司工作，而且我是一个现实主义者。我准备让自己变得灵活，”住在德克萨斯州奥斯汀、曾在谷歌人才招聘部门工作的卡萨克说。 “我对目前的薪水很满意，因为我想要和优秀的人在一起。”
在过去两年基本保持稳定的劳动力市场中，科技行业显然是一个例外。全国范围内，2月份失业率从前三个月的3.7%升至3.9%。自2022 年初以来，大部分时间都处于这一区间。美国经济2 月份新增就业岗位27.5 万个，这是连续第三个月新增就业岗位超过20 万个。
*人工智能工程师市场蓬勃发展*
心情指数喜忧参半。就业评论网站Glassdoor 的员工信心指数（衡量员工对其雇主六个月业务前景的看法）在2 月份跌至2016 年首次发布以来的最低水平。Glassdoor 上关于裁员的讨论在2016 年增加了两倍多。过去两年，上个月的讨论量比去年同期增长了12%。
然而，ZipRecruiter 的候选人信心指数自2023 年中期以来一直在上升，并在第四季度升至2022 年第二季度以来的最高水平。
即使在科技领域，目前市场也存在巨大分歧。 Layoffs.foyi 的Roger Lee 表示，人工智能正在推动“快速招聘和扩张的回归”，尽管其他地方仍在继续裁员。人工智能（AI）工程师的薪资从去年第三季度到第四季度增长了12%。综合数据显示，美国高级AI工程师的平均薪资超过19万美元。
阿米特米塔尔(Amit Mittal) 在就业市场的两面都工作过，曾担任—— 招聘经理，现在担任求职者。
11 月，米塔尔被AI 借贷公司Upstart 解雇，他在该公司担任软件工程经理，经常监督面试。米塔尔表示，随着裁员激增，他发现招聘流程变得“更加苛刻”。
“我们面临着越来越大的压力，要求我们把标准提高得越来越高，”他说。 “过去，有四年工作经验的人有很大机会找到一份好工作。但现在，他们必须与有6 年、7 年、8 年经验的人竞争同一个职位。”
米塔尔来自印度，自2007年以来一直居住在芝加哥地区，最近他面临着另一种压力。根据H-1B 签证，米塔尔在正式工作结束后只有60 天的时间在科技行业找到一份新工作，以便留在美国。
“如果我必须开优步或在麦当劳卖汉堡来支付接下来四个月的账单，那也没关系，”他说。 “但这种机制对我不起作用。不存在。”
米塔尔现已成功申请另一份B-2 旅游签证，让他有额外六个月的时间寻找新工作。不过，它并不便宜。他估计他为提交申请花费了大约8,000 美元的法律和行政费用。
米塔尔表示，他已经申请了大约110份工作，但没有成功。他将缺乏成功案例归因于雇主不愿意或没有能力担保签证持有者。
米塔尔说：“虽然我每天都会看到数百个帖子，但目前看来这种可能性很小。”
Bill Vezey 在eBay 担任软件工程师13 年后于1 月份被eBay 解雇。他说他正在学习一种“新游戏”的规则，这与他记忆中的非常不同。
“可用性不仅仅是一个数字游戏，”64 岁的韦茨说，他住在加利福尼亚州圣克鲁斯，“它是你建立品牌的程度以及你在网上接触任何人的程度的结合。具体职位——个进入隐性就业市场。”
韦茨表示，他希望被原来的雇主重新聘用，并希望继续留在科技行业。
他说：“尽管已经60多岁了，我仍然是一个无可救药的乐观主义者。”
与许多接受CNBC 采访的人一样，鲍尔斯表示，她每天都在修改简历以查找空缺职位、浏览在线招聘网站并申请新发布的职位。她通过联系与每个职位相关的招聘人员或招聘经理来建立联系，但她说，一些招聘人员在表达对她的兴趣时很快就解雇了她。
她参加了几次面试并拒绝了一份工作。该职位要求她去办公室，工资比上一份工作减少了50%以上。她还得找个保姆。
“有一种厄运即将来临的感觉，”鲍尔斯说。 “总有一天，钱会用完，选择也将非常渺茫。”
尽管如此，鲍尔斯表示她正在努力保持积极的态度，“因为放弃不会让我找到工作。”
扫一扫添加微信