发布于：2023-12-19 09:26 阅读次数：
【外汇EA大师网讯】——埃隆马斯克坚称，人工智能将让人类达到“无需工作”的地步。
有任何迹象表明这一预测已成真吗？整体数据可能看起来是这样。
根据最近一份针对750 名使用人工智能的企业领导人的报告，37% 的人表示，到2023 年，该技术将取代工人。同时，44% 的人表示，由于人工智能的效率，2024 年将出现裁员。
但即使有关于人工智能引发裁员的报道，许多专家仍不同意马斯克的观点。
ResumeBuilder 的简历和职业策略师Julia Toothacre 承认，该公司研究的数据可能无法准确反映整体业务前景。 “仍然有很多传统组织和小型企业不像一些大公司那样拥抱技术，”图蒂亚克说。
裁员是现实，但人工智能技术也使企业领导者能够重组和重新定义我们的工作。
项目管理和协作软件公司Asana 的首席产品官Alex Hood 估计，我们一半的工作时间都花在了他所谓的“关于工作的工作”上。在这里，他指的是状态更新、跨部门沟通以及工作的所有其他部分，但这些部分并不是我们在那里的核心原因。
Hood 说：“如果人工智能能够减少这种情况，那将是一个巨大的突破。”
他说，如果没有数字背后的细微差别，统计数据标签和预测人工智能导致的裁员反映的是恐惧，而不是现实。
Leet简历和阶梯创始人Marc Cenedella表示，随着人工智能处理基于任务的工作，人类有机会向价值链上游移动。塞内德拉说：“对于整个经济来说，工人们将能够专注于“巩固、建立或定义什么是基于任务的工作。”他将这种转变比作中世纪的办公文化，当时整个楼层都挤满了打字员。 —— 字处理器的效率消除了这一点。
*白领工作和“以人为本”的人工智能*
根据Asana 的《2023 年工作中人工智能状况》报告，员工表示29% 的工作任务可以被人工智能取代。然而，Asana 是所谓“以人为中心的人工智能”的支持者，该人工智能旨在增强人类的能力和协作，而不是完全取代它们。报告指出，人们越了解以人为本的人工智能，他们就越相信它将对他们的工作产生积极影响。
据联合国统计，白领和文职人员占全球就业人口的19.6%-30.4%。多年来，分析和通信工具已经改变了知识工作的方向，“生成式人工智能应该被视为这一长期持续变化的另一个发展。”
但截至2022 年，全球仍有34% 的人口无法接入互联网，任何有关人工智能对失业和潜在工作重组影响的讨论都需要包括技术先进国家和技术落后国家之间更广泛的交流。讨论。
*工人的个人责任和人工智能修补*
对于想要避免在人工智能驱动的工作环境中裁员的专业人士，您可以采取一些步骤。
Senedela 表示，作为一名现代白领专业人士，需要承担一定程度的个人责任。 “你工作的一部分就是不断发展新技能，”他说。 “如果你五年前学过一些软件，那是不够的。今天你必须学习新软件。”
例如，虽然研究和数据分析等职位符合人工智能自动化的要求，但公司仍然需要人们来提示人工智能、理解结果并采取行动。
“我对任何人的建议是了解人工智能将如何影响你目前在行业中的地位，”图塔克说。 “至少你知道可能会发生什么，而不是不知道会发生什么。”
但塞内德拉也认识到，企业领导者希望帮助员工在公司工作期间继续发展技能。他说：“出于自身利益，为员工发展提供资金的公司将处于更有利的地位，比不为员工发展提供资金的公司领先一点。”
即使是处于使用人工智能创建协作和项目管理解决方案前沿的胡德，也仍在尝试自己的产品。为了准备即将到来的团队成员绩效评估，胡德尝试要求人工智能总结他是如何与团队成员合作的。
AI 列出了他们所有的共同兴趣、他们之间的所有任务和反馈，并根据他们彼此发送的消息描述了他们的关系。在这一点上，胡德展示了如何修补人工智能。
胡德说：“你可以通过向它提问、看看它能做什么来从中学习，然后在某些方面感到失望，在某些方面感到惊讶，然后在其中成长。” “雇主能做的最好的事情就是让人们有能力通过个人对人工智能的实验来理解什么是可能的艺术。”
虽然失业是当代人工智能的结果，但没有历史证据表明这种技术进步会导致大规模失业。正如塞内德拉所说，劳动力是可塑的，技术能力的增强可以带来“更高价值”的工作和更高的生产力，而未来几代人工智能可能会学会处理这些问题。
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