发布于：2023-08-24 09:34 阅读次数：
大多数美国工人现在希望接受一份工作的金额今年达到了历史新高，这表明通货膨胀仍然存在，至少在劳动力市场上是如此。
纽约美联储银行周一公布的最新就业调查显示，2023年第二季度，平均“保留工资”，即换工作的最低可接受工资，升至78645美元。
这与一年前相比增长了约8%，是该数据系列自2014年初以来的最高水平。在过去三年新冠肺炎疫情期间，这一水平增加了22%以上。
这个数字意义重大，因为人们越来越意识到工资是通货膨胀的驱动力。尽管自2022年年中整体通胀率被推至40多年来的最高水平以来，大宗商品价格有所下降，但其他因素仍使通胀率远高于美联储2%的目标利率。
纽约美联储银行的数据与亚特兰大美联储银行的跟踪数据一致，该数据显示整体年工资增长率为6%，但换工作的人工资增长7%。
雇主一直在努力跟上工资需求，将全职员工的平均工资提高到69475美元，比去年增加了14%。实际期望年薪为67416美元，比一年前增加了7000多美元，创历史新高。
虽然劳动者想要的工资和他们提供的工资有差距，但他们对工资和向上流动的满意度全面提高。
由于市场对美联储的下一步政策举措感到不安，就业市场紧张的更多迹象增加了政策制定者在更长时间内维持高利率的可能性。根据会议记录，在7月的会议上，官员们指出，
工资“仍在以高于持续实现2%通胀目标水平的速度增长”。
周一的调查结果还显示了劳动力市场的其他混合模式。
在过去四周内找到工作的求职者比例从一年前的24.7%降至19.4%。与此同时，根据美国劳工统计局的数据，职位空缺数量减少了73.8万个。
到958万。
换工作的可能性从一年前的11%下降到10.6%，获得新工作的期望从21.1%下降到18.7%。
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