发布于：2023-08-18 13:39 阅读次数：
你能等七个星期再开始新工作吗？
根据LinkedIn的最新研究，这是美国求职者从提交申请到第一天上班所需的时间。
平均而言，入门级员工的招聘周期约为六周。对于更高级的职位，平均招聘周期为7周。
这些数据来自2023年4月至6月LinkedIn上约17.8万名确认的美国员工。发现咨询、金融、工程、医疗保健、管理、销售等岗位需要57天以上才能招满。
咨询行业的招聘时间最长，约为63天，因为这些工作一直包括严格的筛选过程，包括小组面试和案例面试，并要求应聘者当场解决复杂的业务问题。
营销是最快的招聘方式，大概需要49天，因为是更广阔的领域，而且这些角色也不是那么专业化，这就意味着有更多合格候选人可以选择。
薪酬提供商Gusto的经济学家卢克帕杜(Luke Pardue)表示，与去年的惊人速度相比，招聘速度有所放缓，但对求职者来说也不全是坏消息。
“我们现在的处境可能更糟。”他说，“员工被解雇或裁员的比率与一年前相同，这告诉我，即使雇主不太急于扩大员工，他们也不会主动裁员。”
帕杜补充说，尽管长期预期的衰退尚未发生，但由于预期的经济衰退，公司仍在减少工作岗位。加上美联储大幅加息，招聘放缓。
LinkedIn首席经济学家兼宏观经济总监盖伊伯杰(Guy Berger)表示，在裁员和冻结招聘后，填补技术和媒体职位仍需要更长时间。
伯杰仍然不确定在美国的招聘是否或何时会增加。他说，这可能会在未来六个月的某个时候发生，但就目前而言，“我们处于停滞状态。”他补充说，最后，
“在投入更多资金招聘之前，企业领导人需要对经济充满信心。”
然而，如果你正在寻找一份新工作，“你仍然比五年前更有谈判能力，”帕杜说。“这与2021年或2022年的情况完全不同.‘大辞职’结束了。”
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