发布于：2023-06-24 18:22 阅读次数：
普华永道(PwC)调查的四分之一员工预计在未来12个月内更换工作，高于去年的19%，因为他们在应对通胀压力的同时越来越缺乏现金。
尽管“大辞职”仍在继续，但在普华永道(PricewaterhouseCoopers)对全球劳动力的最新研究中，约42%的受访员工表示，他们计划要求加薪以应对更高的生活成本，高于去年的35%。
2023年全球劳动力希望和恐惧调查对46个国家的5.4万名工人进行了调查，约46%的受访者表示，他们的家庭每个月都在努力支付账单，或者大部分时间都无法支付账单。
“随着经济的持续不确定性，我们看到世界各地的员工都希望获得更高的薪酬和更多的工作意义。”普华永道人力资源和组织实践全球联席主管Bhushan Sethi说。
大约38%的人说他们月底还有钱，比去年的47%有所下降。大约五分之一的工人在做多份工作，其中69%的人说他们这样做是为了额外的收入。
调查发现，“目标、公司文化和包容性也是员工关注的关键。"
在经济上挣扎的工人更没有能力迎接未来的挑战，包括投资开发新技能和适应人工智能(AI)的崛起。
在接受调查的财务状况较好的工人中，超过三分之一的人表示人工智能将提高他们的生产率，而四分之一的人预计人工智能将创造新的就业机会。
调查发现，包括Z世代和千禧一代(1981年后出生的人)在内的年轻员工希望在未来五年内看到人工智能对他们职业生涯的积极影响。
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