发布于：2023-06-03 08:56 阅读次数：
今年以来，关注美国的月度就业报告就像等待一样，经济学家和市场参与者都在期待一场似乎永远不会到来的低迷。
这种情况可能会在周五再次发生，届时美国劳工部将公布5月份的非农就业数据。接受道琼斯调查的经济学家预计，就业岗位将增加19万个，低于4月份的25.3万个。
低于2023年的月均28.45万，也是2020年12月以来的最低月度增幅。
但从这些报告的趋势来看，风险可能在于就业市场的上升趋势。如果这个市场不灵活，那就什么都不是。自2022年1月以来，就业人数在16次中有13次超出了普遍预期。
“劳动力市场看起来仍然紧张。工作机会很多，失业率处于50多年来的最低点。
我们期待着更多的就业机会.”SMBC日兴证券美国公司的首席经济学家约瑟夫拉沃纳说。
“无论趋势如何，我都会告诉人们要关注。”
Lavigne在整体数据和市场前景之间的偏离程度中看到了一些潜在的弱点。
美国劳工部周三公布的数据显示，4月份职位空缺总数小幅上升至1010万个，但关键的休闲和酒店业实际下降了近6%。
对于一个在过去一年创造了超过90万个就业岗位的行业来说，这可能是个坏消息。
此外，4月份的非农就业报告显示，前两个月的就业增长预测下调了14.9万人，表明今年早些时候的情况没有最初显示的那么强劲。
“现在，我们正在接近转折点。”前总统唐纳德特朗普手下的国家经济委员会首席经济学家拉沃格纳说。
“我认为这不会在5月份发生，但考虑到美联储在经济上实施的紧缩措施和更严格的贷款标准，劳动力市场应该会走软。历史告诉我们，当它发生时，它发生得非常快。”
*挑战美联储*
紧张的劳动力市场和来自工资和通胀的压力困扰着美联储。自3月22日以来，美联储已经加息10次，但通胀率仍远高于美联储2%的目标。
然而，政策制定者已经发出信号，他们可能愿意在6月下旬开会时跳过再次加息，因为他们希望看到所有政策收紧将如何影响局势。
美联储州长Philip Jefferson周三在一次讲话中表示，“在即将举行的会议上保持政策利率不变的决定不应被解读为意味着我们已经达到了这个周期的峰值利率。事实上，
在即将召开的会议上跳过加息，可以让(负责制定利率的联邦公开市场委员会)在决定进一步收紧的程度之前看到更多数据。"
政策制定者将关注的一个领域是平均时薪。
本月工资预计增长0.3%，同比增长4.4%。官员们表示，这一水平与回归2%的通胀不相符。不过，在这方面，5月可能会带来一些好消息。
*一个“人员充足”的就业市场？*
根据Homebase的数据，5月份中小企业工资下降0.2%，这是自2021年以来首次出现月度下降。虽然工作的员工人数增加了0.64%，但工作时间增加了1.16%。
就业数据处理公司ADP周三公布，5月份未离职工人的工资增长了6.5%，虽然仍处于高位，但较前几个月有所放缓。ADP还表示，5月民间就业人数增加27.8万人，高于预期。
美联储周三的一份报告指出，工资增长“温和”，这与“褐皮书”对就业经济的其余观察一致。
“总体而言，劳动力市场继续保持强劲，联系人报告称，在各种技能水平和行业中很难找到工人。”报告指出，一些雇主表示“他们人手充足，一些雇主报告称，由于实际或预期需求疲软，或者经济前景的不确定性增加，
他们暂停招聘或减少人数。”
预计5月份的失业率将升至3.5%，仍将接近1969年以来的最低水平。
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