发布于：2023-02-21 13:27 阅读次数：
【EA大师网讯】——美国一些最大的公司正在裁员，但其他公司仍在争先恐后地招聘员工，这是自三年前新冠肺炎疫情开始以来消费者优先事项急剧波动的结果。
科技巨头Meta、亚马逊和微软，以及迪士尼和Zoom等公司都在过去几周宣布裁员。根据再就业公司Challenger，Gray Christmas本月早些时候发布的报告，美国雇主1月份裁员近10.3万人，为2020年9月以来的最高水平。
与此同时，美国上个月增加了51.7万个工作岗位，几乎是分析师预期的三倍。这说明劳动力市场依然紧张，尤其是餐饮、酒店等服务业，在疫情初期受到严重打击。
这种动态使得预测美国经济的发展道路变得更加困难。尽管存在利率上升和持续通胀等不利因素，但消费者支出仍保持强劲，令一些经济学家感到意外。
摩根大通J.P. Morgan Asset Management全球首席策略师大卫凯利表示，所有这些都是疫情“怪异遗产”的一部分。
劳工统计局计划于3月3日发布下一份非农就业报告。
一些分析师和经济学家警告说，一些行业的疲软，家庭预算紧张，储蓄减少和高利率可能会进一步加剧其他行业的就业疲软，特别是如果工资赶不上通胀的话。
根据劳工统计局的最新数据，休闲和酒店工人的工资从一年前的每小时19.42美元上升到1月份的20.78美元。
"紧张的劳动力市场和强劲的劳动力市场是有区别的."凯利说。
在过去几年中，许多雇主在吸引和留住员工方面面临挑战，包括他们的儿童保育需求和具有更好的时间表和工资的竞争性工作场所。
随着利率上升和高通胀，消费者可能会削减支出，导致失业或减少其他繁荣行业的招聘需求。
Jefferies首席经济学家阿内塔马科夫斯卡(Aneta Markowska)说：“当你失去一份工作时，你失去的不仅仅是一份工作，还有乘数效应。”
这意味着，尽管一些科技公司可能会陷入困境，但这可能会导致商务旅行支出下降，或者如果失业率大幅上升，可能会促使家庭削减服务和其他商品。
*大重置*
最近的一些裁员来自疫情期间增加员工的公司，当时远程办公和电子商务对消费者和企业支出更重要。
亚马逊上个月宣布将在全公司裁员1.8万人。根据公司文件，这家总部位于西雅图的公司去年年底雇用了154万人，比疫情爆发前的2019年底增加了近一倍。
微软表示将裁员1万人，约占员工总数的5%。截至去年6月底，这家软件巨头拥有221，000名员工，高于疫情爆发前的144，000人。
美国银行全球研究部美国经济研究主管迈克尔加彭(Michael Gapen)表示，科技“曾经是一个不惜一切代价成长的行业，但现在它正一点一点走向成熟”。
其他公司还在增加员工。例如，波音公司计划今年雇佣10，000人，其中许多人从事制造和工程。该公司还将通过裁员和缩编削减约2000个公司职位，主要是人力资源和财务部门。这一增加旨在帮助航空巨头增加新飞机的生产，以应对美国联合航空公司和印度航空公司等航空公司的大量销售订单的反弹。
当旅游业在疫情早期枯竭时，航空公司和航天公司受到了沉重打击，现在正在迎头赶上。航空公司仍在争夺飞行员，这种短缺限制了运力，而旅行和餐饮等体验的需求正在飙升。
墨西哥墨西哥卷饼快餐店Chipotle计划雇用15000名员工，为更加繁忙的春天做准备，并支持其扩张。
*保留*
大大小小的企业也发现，他们不得不提高工资来吸引和留住员工。失去消费者和其他企业青睐的行业，如餐饮和航空，正在裁员后重建劳动力。沃尔玛表示，将把商店员工的最低工资提高到每小时14美元，以吸引和留住员工。
蒙大拿州布特市矿工酒店总经理卡西迪史密斯说，由于员工流失率高，酒店在过去六周内将管家的时薪提高了1.5美元至12.5美元。
在旅游业复苏之际，机场和加盟商也在竞相招聘员工。凤凰城空港国际机场一直在举行月度招聘会，并提供一些员工育儿奖学金来帮助招聘。
奥斯汀-博格斯特伦国际机场的座位安排与2019年同期相比，本季度增加了48%。机场推出了一系列措施，如1000美元的推荐奖金，以及签约和留住推荐员工的激励措施。
机场还将机场设施代表的时薪从2022年的16.47美元提高到2023年的20.68美元。
"奥斯汀的生活费用很高。"机场人才副主任凯文拉塞尔说。
他说，员工保留率有所提高。
他说，尤其是电工、水管工和暖气空调技工，他们很难留住，因为他们可以在其他整天不工作的地方工作，工资更高。
许多公司的新员工需要接受培训，这对一些行业来说是一个耗时的因素，即使吸引新员工变得更容易。
“招聘不再是限制。”波音公司首席执行官戴夫卡尔霍恩(Dave Calhoun)在1月份的财报电话会议上表示，“人们可以雇佣他们需要的人。这一切都是为了训练，最终让他们准备好做我们要求的复杂工作。”
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