发布于：2022-11-29 10:04 阅读次数：
【外汇EA大师网讯】-全球经济步履蹒跚，一些世界上最大的公司已经解雇了数千名员工。但也有一丝好消息：这一次，如果经济衰退到来，工人们有比以往更好的机会保住工作。
新冠疫情发生近三年后，世界各地的公司仍在抱怨他们无法获得所需的人才。他们担心劳动力短缺不仅会持续到疫情，还会持续到下一次衰退。更深层的因素，如人口和移民的变化，正在缩减他们可以雇佣的工人数量。
所有这一切意味着，尽管对他们的商品和服务的需求减弱，许多企业仍在寻求留住甚至增加员工，而不是让他们离开——囤积劳动力，因为他们知道一旦经济开始再次加速，他们将需要这些劳动力。
从亚马逊公司(Amazon.com Inc.)到高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)等公司，最近有很多高调的裁员公告。但他们可能被证明是异类。这将使即将到来的经济放缓变得非常不同，而且在某些方面比世界已经习惯的经济放缓更不痛苦。
彭博经济预计，到2024年，发达经济体的失业人数将增加约330万，预计大多数经济体将在这段时间遭遇衰退。虽然失业人数很多，但仍少于2001年开始的相对温和的衰退中的510万人，与过去两次全球衰退的规模相比也相形见绌。
更何况就业的起点是历史性的强。根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，主要发达经济体9月份的失业率为4.4%，是20世纪80年代初以来的最低水平。
这一次，包括商业服务、科技、银行和房地产在内的白领行业的员工人数远高于疫情之前的水平，裁员已经开始，可能更容易受到裁员的影响。
作为全球人力资源中介公司万宝盛华集团(ManpowerGroup Inc .)的首席执行官，乔纳斯·普里辛(Jonas Prising)预计，即使业务放缓，公司也会努力留住员工。
“他们将吸收对其产品和服务需求的下降，但维持他们的劳动力。”他说，“他们不会再招人了。但我认为，我们可以期待就业保持健康。”
至少在美国，这是央行官员们听到的信息，因为他们试图在不导致衰退的情况下降低极高的通胀率，减少经济和劳动力市场的需求。
克里夫兰联邦储备银行行长洛蕾塔·梅斯特（Loretta Mester）11月10日说：“业务联系人告诉我们，即使经济放缓，他们也计划留住员工，因为在过去几年里，吸引和留住他们实在太难了。从失业率不必上升那么多的意义上来说，这将是一件好事。”
周五，当政府发布11月份的就业报告时，美联储将获得最新的进展情况。接受彭博调查的经济学家预测将增加20万个工作岗位。
根据大多数经济学家和政府的说法，英国已经陷入衰退，预计未来两年将有超过50万人失业。然而，这只会将失业率提高到4.9%。
尽管政府的财政监管机构在11月16日发布了警告预测，但行业领导者仍在努力应对酒店和零售等行业的员工短缺问题。
“我们都知道每个企业都面临着额外的成本，因为劳动力非常紧张。”John Lewis Partnership主席莎伦·怀特(Sharon White)说，“我认为，关于劳动力市场和就业以及我们如何吸引人们重返工作岗位的讨论要多得多。”
至于欧元区，失业率处于单一货币历史上的最低点。即使经济衰退可能已经开始，欧盟10月底发布的官方预测显示，就业增长将持续到2024年，尽管2023年将大幅放缓，失业率只会温和上升。
官员们将此归因于政府支持保留工作的措施，以及人口老龄化。似乎，加强对欧洲员工的保护，限制企业裁员，也可能有所帮助。
一个世纪以来世界上最严重的公共卫生危机无疑扰乱了劳动力流动，使得像澳大利亚这样的国家寻求增加移民。它还导致劳动力萎缩，美国和英国的劳动力市场参与率仍低于疫情前的水平。
新西兰是感受到冲击的经济体之一。该国央行行长阿德里安·奥尔（Adrian Orr）说，工人短缺意味着一切都是“劳动劳动劳动”的问题。
“这是一个竞争异常激烈的市场。”奥尔11月23日在将利率提高了创纪录的75个基点后告诉记者，“劳动力市场的流失率非常高。市场竞争非常激烈。”
全球疫情不仅夺去了600多万人的生命，还让数百万人背负着长期疫情或其他残疾，使他们无法工作。许多人也选择提前退休，照顾家人或接受更好的教育。
疫情推动的劳动力市场收缩是在就业市场更趋紧张的长期结构性趋势之上发生的，因为婴儿潮一代人退休并离开劳动力市场。
Glassdoor Inc .和Indeed Inc .最近对美国、加拿大、法国、英国、德国、澳大利亚、日本和中国劳动力市场的研究显示，如果没有持续移民等措施，许多国家的人口老龄化将导致劳动力萎缩。
这促使一些公司和政府进行更长期的思考。
10月26日，Norfolk Southern Corp .首席运营官辛西娅·M·桑伯恩(Cynthia M. Sanborn)对华尔街分析师表示，“我们必须确保我们以这样一种方式度过低迷时期，以便我们能够应对好转时期。”
“因此，如果我们需要，我们有自然减员等杠杆可以帮助我们，但我们也知道，我们必须加强良好的招聘渠道或招聘渠道的视线，这样我们才能管理好转。”
在受疫情影响最严重的一些行业，劳动力短缺最为严重。
美国休闲和酒店业的就业人数比疫情危机前减少了100多万。餐馆的员工也减少了。
这让密歇根大学的贝齐·史蒂文森(Betsey Stevenson)等经济学家认为，这些行业的裁员规模不会像过去的低迷时期那样大。
正如最近一系列高调的裁员公告所表明的那样，白领工人可能不会过得那么好。埃隆·马斯克的推特（Twitter）和Meta Platforms Inc .都进行了大幅裁员，首席执行官马克·扎克伯格将解雇后者11000名员工。亚马逊（Amazon）将在2023年裁减类似数量的员工，而惠普公司（HP）将在未来三年内裁减多达6000个职位。
根据咨询公司Challenger，Gray & Christmas Inc .的数据，10月份美国科技行业宣布裁员9587人，是自2020年11月以来的最高月度总数。
在银行业，来自交易撮合和债券发行的收入大幅下滑，令投资银行家高度警惕。高盛(Goldman Sachs)正着手进行自疫情开始以来规模最大的一轮裁员，计划裁撤数百个职位。据知情人士透露，花旗集团(Citigroup)在11月初裁掉了数十个职位，总部位于伦敦的巴克莱(Barclays)也已开始裁掉预计最终总计约200个职位。
科技和金融领域的裁员可能是戏剧性的，但没有人预计会出现像2008年那样的大规模裁员潮。根据ADP Research Institute的数据，科技也只占美国全部就业的2%左右。
此外，芝加哥职业介绍所LaSalle Network的首席执行官汤姆·金贝尔(Tom Gimbel)表示，许多在大公司获得解雇通知的信息技术员工最终可能会被难以吸引此类人才的小公司聘用。
“对中小企业来说，好消息是他们不必支付大公司支付的高得离谱的工资。”他说。
疫情的余波也让公司更难留住员工，员工似乎比过去更愿意去其他地方寻找更好的机会。
根据决策情报公司Morning Consult的最新高频数据，上个月，25岁至54岁的美国员工中有五分之一积极申请新职位。
领英公司（LinkedIn）首席执行官瑞安·罗斯兰斯基（Ryan Roslansky）告诉彭博电视台：“世界各地正在发生一场伟大的人才洗牌。人们试图找到新的工作和机会，并提高技能。"
尽管美联储官员似乎准备开始放缓加息步伐，但如果通胀持续下去，所有的押注都将落空。如果自信的工人寻求更高的工资，从而推动价格上涨，那就更是如此。由此导致的美联储和其他央行加息可能会使其经济陷入深度低迷，随着利润减少，公司可能会进行大规模裁员。
但与美国一样，在许多大幅加息的经济体中，就业状况依然良好。新西兰的失业率仍接近历史低点，而工资涨幅为该系列开始以来最高。澳大利亚被迫放宽移民要求，每年允许多达3.5万名工人进入该国。
汇丰控股有限公司(HSBC Holdings Plc)首席亚洲经济学家弗雷德里克·纽曼(Frederic Neumann)表示：“伟大的‘重新开放’刺激了服务业对工人的需求，尤其是酒店业，而制造商仍在争夺工人，以赶上他们的订单积压。”
"过去一年缺员的雇主也可能不愿大幅削减薪资，担心一旦经济复苏，他们可能难以重新雇用员工。"纽曼说。
“换句话说，劳动力市场在本轮周期中可能比过去更具弹性，导致一旦经济增长开始放缓，央行行长们几乎没有调整宽松政策的空间。”
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