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金融业“限薪”，道在稳而术在权衡

发布于：2022-08-13 12:24    阅读次数：

【外汇EA高手通知】-近日，一位女士的“炫夫帖”在网络上造成强烈反响。年仅29岁中金证券操盘手月均收益达到rmb82500元，白底黑字的个人收入证明盖上公司印章，令人震惊的前提下望而却步。

依据2021年国家统计年鉴，2020年在我国城区非私营单位就业人员年平均工资为97379元，这名“90后”金投操盘手的月收益已经快要超越普通人的年薪。在“实现共同富裕”环境下，这种差别确实“晃眼”又“戳心”。

7月28日，一幕证券公司晒高薪职位事情在小红书的开演，中金证券一名操盘手的妻子晒出了其夫的个人收入证明，该证实表明其月均收益为8.25万余元，并高配制文：“93年老公的工资水平，因此算夫妻财产吗？”该帖快速在各大社交媒体发醇，引起网友们的热烈讨论。接着，中金证券对当事职工开展停职调查。

对于此事，有业内人士表示，小红书的上晒出的个人收入证明并没有身份证信息、在职人员职位等细节，是一个比较最典型的非标准格式的个人收入证明，一般用于给予给银行以适应办理贷款等事务管理规定。HR出具这类非风格的个人收入证明，会把分摊到每个月的去年奖励金，乃至个人公积金、分红保险等非标准工资收入都算入，呈现一个相对较高的薪资待遇，进而能够帮助职工申请办理大量借款，缓解首付款工作压力。

依据Wind数据信息，中金证券2021年度平均薪资为116.42万余元，在国外上市券商中名列第一，广发证券、银河证券略逊一筹，分别是94.70万和88.57万余元。涉嫌操盘手的薪资，在证券公司界顶多只有算是是中等偏上。

巧合的是，此事件发酵5日后8月2日，国家财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，在其中明确指出，积极主动提升内部结构收入分配结构，不断完善薪酬分配延递制度和追究责任追薪体制。

在积极主动提升内部结构收入分配结构层面，特别是在说明了贯彻落实“两个不高过”的政策规定：即总公司社平工资增长幅度正常情况下应小于本企业在职社平工资增长幅度，高级管理方法岗位人员平均收入增长幅度正常情况下不超过本企业在职社平工资增长幅度。

与此同时文档也确立在薪酬激励上向一线歪斜，规定金融机构要合理执行对实际控制公司的薪酬管理制度监督责任，合理平衡好领导成员、中层和底层员工收入国民收入分配，增加向一线员工、底层员工歪斜幅度。

在不断完善薪酬分配延递制度和追究责任追薪体制层面，规定金融机构要落实高级管理人员及对风险性有直接或关键危害职位的员工绩效薪酬延期支付体制，创建绩效薪酬追偿扣回体制。

在国家财政部责任人就颁布《通知》记者招待会中提到，此文件的颁布，关键为深入贯彻落实中央经济工作会议有关严肃财经纪律的会议精神，依照精准施策标准，对焦标准收支管理、维护保养资产安全、落实主体责任等重点环节行业，切实堵漏洞、补齐短板、强弱项，进一步加强国有金融企业财务会计，合理防范金融风险、维护保养国有金融资本利益。

针对本次《通知》的出台，记者采访业内人士觉得，《通知》并对国有金融企业标准薪酬制度、科学设计薪酬管理体系、提升内部结构分派构造起到一定的功效，针对金融的风险的预防将具有正面引导。

从私募基金经理“限薪”冲上头条到“炫夫帖”引起的风波，金融业行业收入仿佛被推倒“舆论旋涡”。一波未平，一波又起，金融业“限薪”其道至简而术至艰。道取决于稳，术取决于衡量。

本次《通知》的出台，有希望加重管理层奖励金的递延支付效用，间接性标准风险性个人行为。

金融机构的薪资结构包括底薪和奖励金，奖励金收益与绩效挂勾，不一样企业、职位中间差异较大。据某投资银行从事人士透露，像金投这种头顶部金融机构，奖励金乃至可达到2到3年基础工资之多。《通知》中关于不断完善薪酬分配延递制度和追究责任追薪体制的规定，可以看作是2010年至今有关规定的持续。

从社会经验看来，薪资延付体制减少不良率的功效随时间下降。本次规定的严格执行，将进一步抑止金融机构高级管理人员及对风险性有直接或关键危害岗位的职工的急于求成个人行为，防范金融风险，推动银行业稳定持续发展，确保我国金融稳定。

某大型银行高管在接受记者采访时表示，“金融高管‘限薪’是大势所趋，但落实措施的举措、方法上还应当增加考虑，若强化措施不合理，可能造成国有金融企业的人才外流，进而影响经营效益和商业化的、国际化进程。”

1993年，《国务院关于金融体制改革的决定》明确指出，要将我国国有商业银行办好真正意义上的银行业。1994年，中国共产党十四届三中全会确立创建依照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理学”市场经济体制的国企改革方位，让企业真正成为企业登记。多年以来，国有金融企业依靠有竞争力的薪资让人、用工、教书育人，服务国家战略，在支持实体经济发展趋势、适用中小微企业发展、助推完成“双碳”总体目标等多个方面获得了丰厚的成效，为金融改革和中国特色社会主义市场经济体制基本建设贡献了坚实的能量。

伴随我国金融机构国际化进程加速，国外投资、回收、企业兼并等项目需求日益充沛，针对高端人才的需求也越来越高。对薪资的规范应始终坚持正确引导金融业规范有序身心健康安全运行为目的，在强化措施中兼具优秀人才吸收和企业经营能力提高，于衡量中谋改革创新、谋出路，为国有金融企业商业化的、国际化进程给予有力支撑。